劳动争议调解或仲裁的流程是怎样的

（一）提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 （二）登记。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 （三）立案受理。劳动争议

劳动争议仲裁流程如下： 1、申请人向仲裁委员会申请； 2、仲裁委员会决定是否受理； 3、仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人； 4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 5、仲裁庭作出裁决。

流程如下，1.调解申请。劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出调解请求。2.案件受理。3.进行调查。4.实施调解。5.调解协议的执行。

劳动争议仲裁调解程序是： 1.对争议事项展开细致调查，了解事实真相； 2.调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行调解； 3.应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法律、政策，提出调解意见，促使

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的

当事人申请劳动争议仲裁的具体程序：申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；符合受理条件的，仲裁委应当受理，并通知申请人；将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；仲裁庭开庭；质证和辩论；作出裁决。

上海劳动争议仲裁的流程如下： 1、提交书面劳动仲裁申请； 2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》； 3、劳动仲裁调解庭调解； 4、开庭审理，仲裁裁决； 5、拿仲裁裁决书； 6、对结果不服可起诉； 7、获得赔偿。

申请劳动争议仲裁的流程：在规定的仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭开庭前5日通知双方当事人；裁决前调解；仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内

申请劳动争议仲裁的流程如下： 1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书； 2、仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、决定立案的，向申请人和被申请人发出书面通知； 4、组成仲裁庭； 5、先行调解，经调解达成

劳动争议仲裁调解遵循以下原则：自愿原则；民主说服原则；公平公正原则；其他。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对

双方当事人在申请仲裁后，应当选定仲裁委员，在仲裁开始前应当先进行仲裁调解，如果经过仲裁调解后，双方当事人就争议的实体权利、义务达成协议和解的，制作调解书。在一方当事人不按照调解书履行义务时，另一方当事人可因该仲裁调解书申请法院强制执行。如果

双方当事人在申请仲裁后，应当选定仲裁委员，在仲裁开始前应当先进行仲裁调解，如果经过仲裁调解后，双方当事人就争议的实体权利、义务达成协议和解的，制作调解书。在一方当事人不按照调解书履行义务时，另一方当事人可因该仲裁调解书申请法院强制执行。如果

申请劳动争议仲裁的流程：申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。