更新时间:2022.10.18
协商是指当事人在法律规定的前提下,行使法定权利,对争议进行处理,并达成相互理解和妥协。买方和开发商就双方的争议进行协商,提出满意的解决方案,并达成争议解决协议。调解是当事人在第三人的主持下,通过自愿协商解决纠纷的一种方法和活动。
对于保险合同纠纷,当事人可以先通过协商解决,协商不成的,可以按照保险合同的约定申请仲裁,没有约定仲裁且事后未达成仲裁协议的,可以向被告住所地或保险标的所在地人民法院提起诉讼。因保险合同主要为格式合同,对保险合同条款有争议的,应当作出有利于被
财产保险合同中合同的关系人指被保险人。被保险人可以是投保人,也可以是第三人。人身保险合同关系人中有被保险人和受益人。再次,几种常见的保险合同纠纷也是需要了解的,如因保险条款理解的不同而产生的保险合同纠纷、是否属于保险赔偿范围而产生的纠纷,这
保险合同纠纷可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。当事人可以沟通协商达成一致;协商不成可以调解;调解不成,合同中约定了仲裁条款或当事人事后达成仲裁协议的,可以申请仲裁;符合法定条件的,可以向人民法院起诉。
社会保险纠纷,一般有三种处理方法,具体如下: 1、行政处理方式,可先向做出该具体行政行为的经办机构申请复查; 2、对复查决定不服,或经办机构逾期仍未做出复查决定的,可向直接管理该经办机构的劳动保障行政部门,申请行政复议; 3、对行政复议决定
与用工单位发生纠纷可通过以下途径处理:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会或在乡镇、基层人民调解组织、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
合同纠纷,是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。 合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷的处理方式有以下几种: 1
相邻权发生纠纷应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则处理。相邻各方在行使所有权或使用权时应当互相协作,兼顾相邻人的利益;处理因相邻关系发生的纠纷时应从有利于有效合理的使用财产,有利于生产和生活出发。
用人单位应足额为女职工缴纳生育保险,生育津贴实质为女职工产假期间的工资,生育津贴如果低于女职工本人工资标准的,差额部分应当由用人单位补足。如果用人单位确实存在不缴纳生育保险,不发或者少发女职工孕、产及哺乳期间工资的情形,女职工以此为由提出解
财产保险合同纠纷的处理办法是:由投标人和保险人自行协商解决;或者向人民法院起诉,由法院进行调解或者作出相应的判决;或者根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼;工伤职工和用人单位,就工伤赔偿问题产生争议的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决
保险合同纠纷处理方法:协商处理和起诉处理。1、协商处理。保险合同的双方当事人可以通过协商的方式来解决合同纠纷;2、起诉处理。保险合同的双方当事人协商不一致,无法达成一致意见的,那么可以向管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院受理案件后,会通知双
发生医疗纠纷,首先可以医患双方进行协商调解,调解不成的,医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。 卫生行政部门受理后会指派专人妥善保管原始资料,封存有关医疗物品,组织工作人员展开调查,并形成文字材料。调查研究后,卫生部门会给出处理意