如何起诉公司劳动合同纠纷

劳动合同纠纷起诉程序是： 1.向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本； 2.原告应预交案件受理费，法院进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人； 3.开庭审理，进行法庭调查、法庭辩论等程序； 4.判决前能够调解的，还

通常来说，当发生合同纠纷之时，如果协商或者调解都无法解答，此时可以向人民法庭申请立案。 在需要就合同起诉时，起诉应当准备一些材料提交人民法院，申请立案。具体材料如下： 1.起诉状，可以自己写也可以找律师代写; 2.收集准备诉讼所需的证据，和

1、首先你要准备起诉状、各项证据材料、包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后、到管辖地法院立案厅立案就行了。 3、立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审(开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭)-领取判决-申请执行

公司合同纠纷也就是在合同签订后因合同履行的问题所发生的纠纷，合同纠纷可以通过诉讼的方式来解决： 1.提起诉讼时要确定好管辖法院。 2.原告向法院起诉，应递交起诉状，并按照被告人数递交副本。 3.起诉时，还要按国家规定的标准，预交诉讼费。 4

劳动合同纠纷公司抗辩要准备好针对劳动者提出的诉讼理由相对的有效证据，并且在收到传票之日起十五日内向人民法院提出答辩状。答辩状包括公司的基本信息，法定代表人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。

当事人之间发生劳动纠纷，一般要先申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，再在十五日内准备好起诉状、起诉状副本和所需的证据材料去向有管辖权的人民法院起诉。

向法院申请撤诉申请撤诉的构成要件： 1、申请撤诉的主体不需赘述：谁提起的诉讼，谁才有资格撤诉； 2、申请撤诉的时间：必须是在法院受理案件之后，判决宣告之前； 3、申请撤诉要求不违反法律规定，不得有损于国家、集体和他人的利益； 4、最重要的一

可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决；也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同

合同纠纷起诉需要明确以下： 一、管辖法院 1.如合同明确约定具体管辖法院，则向该法院起诉（约定的管辖法院必须选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，否则管辖约定无效） 2.合同

起诉公司伪造劳动合同的流程： 1、劳动者准备好起诉状和相关证据材料； 2、向有管辖权的法院起诉； 3、法院审核后，认为符合立案条件的，应予立案； 4、缴纳诉讼费，等待开庭。

发生合同纠纷，双方应当根据合同约定先协商，协商解决不了的，可以起诉至人民法院，原告整理好证据，连同起诉状一起提交到人民法院，人民法院受理后，应当先进行调解，调解不成的，开庭审理，根据双方提供的证据以及证词，根据事实情况进行判决。

起诉状需要具备以下内容： 1、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 2、诉讼请求和所根据的事实与理由。请求事项需释明要点，基于以上理由和事实，特提起诉讼，

劳动合同纠纷可通过以下途径取证：主动搜集提供；相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附加任何外来的成