更新时间:2022.11.30
解除合同不能成立缔约过失责任。缔约过失责任是指当事人存在违背诚信原则的行为,因此造成对方损失而应当承担的民事赔偿责任。缔约过失责任发生在订立合同过程中,因此解除合同时不能成立缔约过失责任。
违反预约合同要承担责任。预约合同最早存在于买卖、使用贷款、消费贷款等个别合同中,然后被一些国家扩大到所有合同中。预约合同的成立和效力原则上适用于一般合同的规定,违反预约合同侵害了一方的信任利益,应当承担违约责任。当事人定在未来一定期限内订立
没有。无效合同中关于违约的条款,是先有约定,违反约定才会适用本条款追究违约责任,现在“约定”无效了,不存在违约的情形,那么自然也就不可能适用条款。无效合同自始无效,违约条款在无效合同中也自始无效,只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔
劳动合同约定违约责任是有效的。在合同的签订过程中,双方当事人可以约定违约情形及违约责任,一方违约应向守约方承担合同约定的违约责任。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的,违法无
《民法典》规定合同一般是需要约定违约责任的,但是没有约定违约责任不会影响合同的效力。合同内容主要由当事人协议确定,一般包括:合同当事人的姓名或者名称和住所;合同的标的、数量、质量、价款或者报酬;合同的履行期限、地点和方式;合同的违约责任;解
劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
可以。虽然是赠与合同,但仍属于合同范畴,可以约定违约责任。但是,《民法典》又赋予赠与人任意撤销权。未经过公证的自然人间的赠与协议,赠与人享有任意撤销权,即赠与人只要没有实际给付,随时可以撤销合同,无需承担责任。赠与人一旦行使任意撤销权,就可
劳动合同中能够约定违约责任。例如用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,就可以与其约定服务期和违约金;或者与负有保密义务的劳动者签订竞业限制条款的,也可以约定违约金。
合同的违约责任是继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。《民法典》规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同无效,违约条款继续有效。在合同无效的情况下,有三种条款是有效的: 1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款; 2、因合同无效返还由该合同取得的财产; 3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的应当各自承担相应责任。
如果因违约导致合同被解除的,要承担违约责任。一般承担违约责任的形式有: 1、继续履行继续履行也称强制实际履行,是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。 2、采取补救措施采取补救措施作为一种独立的违约责任形式,是指
合同终止如果存在违约情形就需要承担违约责任。违约责任的类型有:继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任。违约造成损失的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同