产假期间单位降薪怎么办？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

休产假期间工资人事通知降薪,违反了劳动法的相关规定,可以申请劳动仲裁要求按原工资发放。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

律师普法

假期产假遭降薪员工降薪了怎么办
休产假期间被降薪劳动者可以要求单按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单方面降薪是违法行为，单位不同意的劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位恢复原工资。

2020.04.30 180
休产假期间被降薪怎么维权
休产假期间被降薪员工可以要求公司按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单方面降薪是违法行为。如果单位不同意的劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位恢复原工资。

2020.01.23 144
单位降职降薪员工怎么对待?
用人单位降职降薪，则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，可以申请劳动仲裁。

2020.07.17 174

专业问答

休假期间用人单位遭遇降薪降薪可以索赔吗？
劳动者在工伤休假期间被用人单位无故降薪降职的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条情形之一的，以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位

2022-10-18 15,340
单位在工伤期间降薪，合法吗
用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工资外，还应支付一次性伤残补助金（11个月工资），不终止用工人可以不支付一次性就业补助金和医疗补助金，但是调岗不能降薪。

2022-10-27 15,340
单位在哺乳期调职降薪要怎么办？
需要您提供更具体详细的信息，好进一步做具体的案件分析。

2022-09-14 15,340
2022年休产假期间被降薪怎么维权
休产假期间被降薪员工可以要求公司按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单方面降薪是违法行为。如果单位不同意的劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位恢复原工资。

2022-11-12 15,340

法律短视频

00:53
员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

6,454 2022.04.17
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

10,064 2022.09.05
01:01
公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

3,081 2022.04.17

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