用他人身份入职虚假入职

使用假学历入职违法，需要承担治安行政责任。使用假学历入职应处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的应处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

年假一般都是按入职日期的周年计算，也就是说从入职起到第十三个月，就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

有法人在身不能去其他公司入职，因为法人是一个组织，而公司里的职务只能由自然人担任。若是公司的法定代表人，是可以在其它公司任职的，但是这两个公司不能是同类竞争关系。

如果是因工作需要，合法查取公民信息是不违法的。公民个人信息关乎公民个人隐私，依法不受侵犯。公安机关掌握着大量的信息资源，但调用那些资源，都有着严格的审批权限。一些人以为查询信息这就是“看一眼”的事情，简单又轻松。然而，查询信息从来都不是一件

新员工入职，要求提供身份证和银行卡复印件，这个是正常的，如果是合法规范的公司，递交这些信息，是不会有什么严重的后果的。入职之前通常需要准备简历、毕业证、身份证复印件，公司人事部门存档用的。

很多电子厂的招聘信息上写着要带身份证原件、复印件、一寸照片，如果身份证丢失了，或者过期了，一般是不能进厂的，除非是那些小作坊，不正规的厂要求非常宽松，什么人都能进，但是风险也很大，还是不要选择这样的工厂为妙。

首先双方签订的劳动合同无效。出借身份证是一种违法行为，如果被查到，由公安机关给予警告，并处两百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得，同时劳动保障也没有，交社保也是白交。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

入职前签定的协议不等同于劳动合同。入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生

用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。如果公司扣押劳动者的身份证或学历证书等材料文件，劳动者向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。

影响。现在入职时，单位人事都会要求你提供本人身份证原件查看，并提供身份证复印件存档的。你可以本人携带户口簿到户口所在地派出所户籍窗口申请补办身份证。如果你找工作时间紧急，不能耽误，你可以向常住户口所在地的公安派出所办个临时身份证，三日内就可

临时身份证只要在有效期内一样具有法律效力，可以证明公民的身份，有关单位以及工作人员不应该拒绝。 1、如果被查出，属于违反身份证法的行为，报到公安机关，可以处以当事人罚款、拘留等。 2、入职后，万一发生劳动纠纷，就没法保障自己的合法权益了。

使用假学历入职违法，需要承担治安行政责任。使用假学历入职应处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的应处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。