更新时间:2022.09.08
一、没有领结婚证不可以休婚假 1、婚假只有结了婚才有,而我国法律的结婚,以登记为准; 2、要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记; 3、符合规定的,予以登记,发给结婚证,取得结婚证,即确立夫妻关系。 二、国家关于婚假的规定 1
没有领结婚证不可以休婚假。可以休婚假的前提是满足法律规定的结婚登记。在完成结婚登记后,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。
休产假还能休年假。一般国家法定节假日和休息日不计入年假,国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日,因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的,年休假5天,工作10年以上不满20年的,年休假10天,工作20年的,年休假
2020带薪休假工资按正常出勤的工资计算。2020年带薪休假的假期分为以下三种,一是法定节假日,二是部分公民节假日,三是全体公民特殊休假日。根据我国劳动法以及2020年出台相关通知的规定,劳动者在上述三类假期期间正常休假的,均可计入或视为出
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假期间的工资按照职工正常工作期间的工资收入发放。但用人单位安排劳动者加班的,对
未休年假的工资,用人单位单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
病假不影响退休工资。病假,不会影响达到当事人按法定退休年龄如期退休,但因为病假期间工资减少,缴纳养老保险费的基数相应降低,会影响退休时按月领取的基本养老金。养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的社会养老保险待遇。另外对于参加基本养老保险的
1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)乘以200%。
带薪休假工资发放标准是日常工作期间相同的工资。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
在女职工在休产假期间,如果之前有缴纳生育保险的,则单位不需要发工资,女职工可以领取生育津贴作为产假期间的工资; 如果单位没有给劳动者缴纳生育保险的,则单位需要支付女职工产假期间的工资。 如果单位为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均