个人的社保可以税前扣除吗？

企业按此标准支付的高温津贴，可按规定在税前扣除。《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、

合同违约金是可以税前扣除的。根据相关法律规定，企业在成本、费用、税金、损失和其他支出等范围内，可以在税前扣除。而违约金也算损失的一种，故可以在税前扣除。

违约金可以税前扣除。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应当向另一方支付的金钱。属于与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

（一）手续费不属于营业收入，可以税前扣除。 （二）

劳务工与派遣单位之间通过转账方式支付的全部劳务费用，并凭有关支出确属已经实际发生的真实、合规劳务合同、发票，允许在税前扣除。如果劳务工不属于单位任职或受雇员工，其所发生的其他工资性费用不允许在单位企业所得税前扣除。

贷款企业向担保公司支付的担保费可以税前扣除。公司因生产经营需要向银行借款，属于生产经营活动中的合理支出，按规定可以税前扣除。根据我国有关法律法规，与企业实际发生的收入有关的合理费用，包括成本、费用、税金、损失和其他费用，在计算应纳税所得额时

担保费税前扣除。法律规定，企业支付给向银行借款的担保方，即其他单位，非企业的母公司或子公司的担保费用，属于符合生产经营活动常规，与生产经营活动有关的、合理的支出，可以税前扣除。

不能税前扣除。在计算纳税所得额时税收滞纳金不可以扣除。

个人所得税不包含社保。个人承担社保部分是不需要缴纳个人所得税的。

不能税前扣除。在计算纳税所得额时税收滞纳金不可以扣除。

统筹内退休人员的工资，税前允许扣除。企业雇佣退休人员的费用可分为统筹内退休人员工资税前允许扣除，可以在企业所得税前扣除，并且工资薪金支出还可以作为计算其他各项费用的扣除依据。

个人所得税专项附加扣除是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项可在申报纳税时按规定标准予以税前扣除。具体来讲是指： （1）子女教育按照每个子女每年12000元(每月1000元)的标准定额扣除

是的。个人所得税的计算公式为：应纳税所得额月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数，需要先扣除五险一金，然后减去个税起征点，剩余部分再乘以适用税率才能得到最终的缴税金额。从公式里可以明显得知，个人所