什么情况下可以解除房屋租赁合同？

当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同期满不续签；其他。

劳动合同终止的情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；其他。劳动合同解除的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。

协商解除劳动合同的情形有两种，分别是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。

公司可以解除合同的条件： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

当合同当事人之间在合同中约定了合同解除条件的，合同解除的条件达成时租赁合同就会自动解除。法律规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

劳动者患职业病，或女职工在孕期、产期、哺乳期的，或劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情形，用人单位不得解除劳动合同。

劳动者无论什么情况都可以解除劳动合同。对于劳动者来说，解除劳动合同的权利并不受任何限制，只需要提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前三天）。并不需要满足什么条件。

用人单位可以解除劳动合同的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

以下情形用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除；其他。

下列情形下能与派遣单位解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因

用人单位可以解除劳动合同的情况是： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作，或者经用人单位提

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。