更新时间:2022.11.30
下列情况经济合同无效:行为人与相对人以虚假的意思表示订立经济合同;行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益而订立经济合同;或者经济合同违背公序良俗的等情况。
离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。 根据目前的法律规定,经济帮助要符合以下条件: (一)从时间上看,一方生活困难必须是离婚时已经存在的困难,而不是离婚后任何时候所发生的困难都可以要求帮助; (二)从经济条件上看,
董事是指由公司股东(大)会或职工民主选举产生的具有实际权力和权威的管理公司事务的人员,是公司内部治理的主要力量,对内管理公司事务,对外代表公司进行经济活动。上市公司还会设立独立董事,独立董事是指不在公司担任除董事外的其他职务,并与其所受聘的
存续和正常经营没有区别。企业的经营状态一般分为:存续、在业、吊销、注销、迁入、迁出、停业、清算。存续是指企业依法存在并继续正常运营,不同省份可能有细微的区别,营业执照登记的状态如果是在业、在营、正常、经营、有效等,都是一个意思,没有差别。注
代理商和经销商的区别是: 1、代理双方是代理关系,经销双方是买卖关系; 2、代理以委托人即厂家的名义销售,签订销售合同,经销商以自己的名义销售; 3、代理收入为佣金收入,经销商收入为商品销售差价收入; 4、在法律关系方面,代理行为是指委托人
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的; 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行
用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位经济性裁员,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
有下列后续工作需要做: 1.清偿社会保险欠缴的数额。裁员后单位缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费,支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费。 2.在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续。 3.社会保险接续手续办理。
单位进行经济性裁员的条件:生产经营发生严重困难的;依照企业破产法规定进行重整的;其他。经济性裁员的程序:提前三十日向工会或者全体职工说明情况;提出裁减人员方案;裁减人员方案向劳动行政部门报告等。
书写欠条经济诉状如下:首先标题写明欠条起诉状。然后正文写明原告与被告的基本信息,原告本人的诉讼请求,诉讼的事实和理由,简述债务产生情况,和债务相关证据的产生情况。经原告多次催讨被告仍拒不偿还,为维护自身合法权益特向贵院提起诉讼,请贵院依法判
经济纠纷起诉状的书写内容: 一、写明原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; 二、写明被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组