更新时间:2022.09.17
在女职工怀孕期间合同到期的,女职工一般不能被辞退,除非其具有重大的过错,且劳动合同不能在此时终止,而是要续延至女职工的哺乳期结束时再依法终止,或者双方也可以协商继续签订劳动合同。
离婚一般不能在女方怀孕期间,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 根据2021年实施的《民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一
怀孕期间出于当事人自愿是能做亲子鉴定的,法律对此没有作出强制性规定。根据相关法律规定,对亲子关系有异议且有正当理由的,父或者母可以向人民法院提起诉讼,请求确认或者否认亲子关系,成年子女有异议的,可以向人民法院提起诉讼,请求确认亲子关系。
女方即使是在怀孕期间也可以提出离婚。在女方怀孕期间,只是男方不得向法院起诉离婚,对于女方则并无限制。女方可以向法院起诉离婚,由法院进行判决。或者与男方协议离婚也可以。
职工怀孕但合同期满的,用人单位不得无故终止劳动关系,双方的劳动关系应续延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与女职工解除劳动合同。
女方怀孕期间能否离婚需依实际情况而定。 女方怀孕期间,双方可以协议离婚或由女方向法院起诉离婚。但男方一般不能提起离婚诉讼。 如果女方有重大错误,或因婚后与人通奸怀孕,或者分娩期间与人乱搞两性关系等,人民法院查明属实,可以受理该离婚案。法院会
怀孕期间如果被用人单位违法终止劳动合同的,单位要按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者,即劳动者在用人单位工作每满一年的,向其支付二个月的工资。或者劳动者也可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同。
怀孕期间解除劳动合同属于过失性辞退或者孕妇主动辞职的,用人单位不需要赔偿;属于用人单位违法解除的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怀孕期间解除劳动合同的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
女职工怀孕时劳动合同到期了,公司应当将劳动合同的期限续延至女职工的哺乳期满时结束,在哺乳期满时,公司可以与女职工办理终止劳动合同的手续,或者双方可以决定继续签订劳动合同。