劳动合同中工资支付有哪些条款-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同无效，用人单位还应当支付工资。劳动合同无效的法律后果，通常分两种情形考虑，一是基于用人单位的过错致使劳动合同无效，用人单位应当承担不利的法律后果，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。二是基于劳动者的过错致使劳动合同无效，劳动者应当承担不利的法律后果，用人单位有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。但无论是哪种情形，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

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律师普法

劳动合同书没有支付工资
劳动合同上没有明确薪资是不合法的。如果在签订合同过程中，合同当中没有明确工资的具体数额，则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时，有胁迫、威胁员工签订劳动合同的情形，则所签订的劳动合同也无效。

2020.05.24 215
劳动合同代通知金支付条件有哪些
如果符合下列情形，且用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人而解除劳动合同的，要支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行

2020.10.15 138
没有劳动合同开除有工资支付吗
没有签订劳动合同，只要有事实的劳动关系，就算用人单位开除劳动者也要支付劳动者应得的工资。

2020.08.19 110

专业问答

劳动合同违约金支付条件有哪些，劳动合同违约金支付
劳动合同违约金支付的特别规定，由于在劳动合同履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的支付条

2022-05-07 15,340
劳动者支付加班工资有哪些条件
昨日进行加班是本人工资的150%，如果是在双休日进行加班的话是200%，在国家法定假日进行加班是200%。具体的金额需要根据员工本身的基础工资来进行计算。用人单位要求员工在工作外进行加班是必须支付加班

2023-09-07 15,340
没有支付工资劳动关系解除劳动合同的情形有哪些
劳动合同解除劳动关系的具体情形是： 1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3.用人单位低于当地最低工资

2022-08-15 15,340
劳动合同终了支付不发工资的情形有哪些
劳动合同解除了工资不发的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。而且如果解除劳动合同的原因是单位拖欠工资的，劳动者在申请劳动仲裁时还可以要求单位支付经济补偿金。

2022-11-04 15,340

法律短视频

01:00
劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,570 2022.05.11
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,881 2022.04.17
01:09
借款合同变更条件有哪些
根据我国合同法的规定，经当事人双方协商一致，可以变更合同，这里说的变更行为既包括变更合同内容，也包括变更合同主体。也就是说，合同变更的条件是双方当事人均同意变更。但是，如果双方当事人对于合同变更的内容约定不明确的，视为未变更。另外，对于借款

954 2022.04.17

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