关于加班工资仲裁的规定有哪些

法律规定的强制加班情形一般只有特殊原因，或者是因为公共利益而要求加班，即发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

仲裁确定劳动关系流程有： 1.在争议发生后一年内申请劳动仲裁，提交劳动仲裁申请书； 2.仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定，在开庭五日前书面通知双方当事人； 3.作出裁决送达双方当事人，对裁决结果不服的向人民法院起诉。

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律对拖欠工资的界定如下：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当

工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小

劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班要根据具体情况确定： 1、如果劳动者与用人单位保持劳动关系的，劳动者在申请劳动仲裁期间就要继续上班。 但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒

工作日工作时间延迟是可以有150%加班工资的。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加

我国仲裁法规定的仲裁是机构仲裁，常设的仲裁机构是仲裁委员会。目前，我国的仲裁机构有中国国际经济贸易仲裁委员会、中国海事仲裁委员会等。 中国国际经济贸易仲裁委员会设在北京。在深圳经济特区设有仲裁委员会深圳分会，在上海设有仲裁委员会上海分会。仲

仲裁法适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。

仲裁法适用于公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。有关于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不适用仲裁法。

伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期内职工虽然未上班，但视为提供正常劳动，按照正常工作时间工资支付停工留薪期间的工资待遇，而正常工作时间显然是不包括加班时间的。因此，“原工资福利待遇”指的是用人单位按照职工正常工作时间内所计

工伤劳动仲裁流程如下： 1、提交劳动仲裁申请书及相关证据； 2、申请符合要求的，仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内作出受理或者不受理的决定； 3、被申请人收到仲裁申请副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书； 4、劳动争议仲裁公