更新时间:2022.05.05
轻伤害的赔偿是:侵权人应赔偿伤者的医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。轻伤害属于人身损害,故意造成他人轻伤者应承担侵权责任和刑事责任。
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
轻伤构成故意伤害罪。 1、故意伤害致一人轻伤,社会影响不大、被害人有过错的,为拘役刑或管制刑; 2、构成轻伤,但伤情接近轻微伤的,为有期徒刑六个月; 3、伤情介于轻度和重度之间的,为有期徒刑一年; 4、伤情接近重伤的,为有期徒刑一年六个月。
关于员工非故意损失1万赔偿比例,这个目前还没有明确的法律规定。员工赔偿的比例一般是不超过本人工资的20%的,并且要找员工赔偿的话必须向员工出示处罚依据,依据要向劳动者出示过才行。
未成年人故意伤害轻伤的量刑是:如果是不满十六周岁的未成年人故意伤人罪轻伤不判处刑罚;如果是已满十六周岁的未成年人故意伤人罪轻伤,判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时应当从轻或者减轻处罚;法律其他规定。
交通事故获赔精神损害赔偿金条件是:受害人精神受到严重损害,包括受害人受伤严重导致受害人或者其家属精神发生损伤以及侵害自然人具有人身意义的物品,具体需要根据实际情况判断。
妨害公务罪中的人身伤害要赔偿的话,是按照国家赔偿来计算的。具体而言,即由妨害公务的嫌疑人或被告人与被害人协商可申请伤情鉴定,根据伤残鉴定结果计算赔偿,程序上可以刑事附带民事诉讼或者刑事判决后单独提出民事诉讼。因此在妨害公务罪中,可以根据上述
人身损害赔偿”与“医疗事故损害赔偿”,无论是法律适用、医疗鉴定,还是赔偿项目、计算方法和赔偿数额都具有很大不同。第一,在法律适用方面。人身损害赔偿案件要适用《侵权责任法》等有关规定;而医疗事故损害赔偿案件则要适用《医疗事故处理条例》及配套的
下列伤害属于工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。工伤的赔偿项目包括:到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助
伤情标准分为: 一、故意伤害致人轻伤; 二、故意伤害致人重伤; 三、故意伤害致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾。故意伤害罪,是指故意伤害他人身体健康的行为。