更新时间:2022.11.30
用人单位违反劳动合同,应赔偿劳动者的实际损失和劳动者预期可得的收益损失。如果单位是违法与劳动者解约的,则需要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者本人赔偿金。
在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,接受检查监督的义务,如果劳动者要求,至少保存二年备查,养老保险利益不受损失,解除或终止劳动合同
用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。劳动者工作岗位的变动属于变更劳动合同的情形,用人单位应当与劳动者协商,协商一致后进行变更。若用人单位违法变更的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬
工资应当以法定货币(人民币)支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
是的,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
变更劳动合同应当采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定,除用人单位持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
变更劳动合同必须采用书面形式。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的,劳动合同
劳动合同变更是需要一方当事人与对方当事人协商的。经双方协商一致且采用书面形式,才能去变更劳动合同中的内容。如果一方擅自变更,而对方不同意的,该变更行为不对对方产生效力。