更新时间:2022.11.30
签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向,用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同,内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。
劳动合同不能单方面变更,但可以单方面解除。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
劳动合同变更的情形: 1、根据规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。 2、根据规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商; 未能就变更劳动合同内容达
股东变更登记原告应当知道的法律知识有: 1、人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东股权时,应当通知公司和全体股东,其他股东在平等的前提下有优先购买权; 2、股权转让后,公司应注销原股东的出资证明,向新股东签发出资证明,并相应修改公司章程
劳动合同变更的程序: 1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由,变更的内容; 2、在一定的期限内双方进行协商; 3、签订变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间。协议必须采用书面形式。
当事人之间变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的强制性规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同变更采用书面方式。用人单位需要变更劳动合同的,应当就变更事项与劳动者达成一致。双方应当采用书面形式变更劳动合同,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更劳动合同应当遵循下列原则: 1、平等自愿原则,是指订立劳动合同的双方具有相同的法律地位; 2、协商一致的原则,所谓协商一致,是指劳动合同的全部内容,在法律、法规允许的范围内,由双方共同讨论、协商,取得完全一致意见后确定; 3、不得违法,
劳动合同依法订立,具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同义务。劳动合同的功能是:劳动合同是建立劳动关系的基本形式。把劳动合同作为建立劳动关系的基本情况,是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂多变。不同行业、不同单位的合同工在劳动过程
劳动合同变更的程序有: (1)及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。 (2)另一方按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的要求置之不理。