公司法企业高管聘用合同怎么写？

判定非企业高管是否应当承担竞业禁止义务，应从其在公司中享有的职权范围和实际担当工作的重要性和影响力来考量其是否实际掌控着公司经营管理权或重大事项的执行决定权； 是否掌握着公司重要的商业秘密和信息，从而界定其是否应当承担竞业禁止义务。

公司法司法解释四全称为《最高人民法院关于适用若干问题的规定（四）》，为正确适用《中华人民共和国公司法》，结合人民法院审判实践，现就公司决议效力、股东知情权、利润分配权、优先购买权和股东代表诉讼等案件适用法律问题作出规定。

企业不给高温费的，劳动者可以与用人单位进行劳动仲裁，或者向劳动保障部门投诉，劳动保障行政部门会对企业进行罚款并督促其执行，劳动者也可以通过劳动争议程序解决。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用

公司法中的高管的法律责任有： (1)刑事责任。企业高管的犯罪主要集中在经济类犯罪，比较常见的是：偷税罪、挪用资金罪、职务侵占罪、企业人员受贿罪等。 (2)民事责任。在执行公司时违反法律法规，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 (3)行政责

抵押合同的写法如下： 1、抵押人抵押权人的名称或者个人姓名住所； 2、主债权的种类数额； 3、抵押财产的具体状况； 4、抵押财产的价值； 5、债务人履行债务的期限； 6、抵押权灭失的条件； 7、违约责任； 8、争议解决方式； 9、抵押合同订

破产企业欠公司货款的话，那么可以诉讼处理，之后通过破产重整来处理。具体而言，法律对此也有明确的规定，即如果是有限公司破产，以注册资金为债务赔偿底线，即注册资金额是多少，按照注册资金额赔付债务，若是其他性质的公司，在向法院提出破产申请后，根据

1.企业公司制改造的，债务由改造后的有限责任公司承担。2.企业股份合作制改造的，由改造后的股份合作制企业承担。3.企业分立的，债务按照当事人的约定处理；企业分立时对原企业债务承担没有约定或者约定不明，或者虽然有约定但债权人不予认可的，分立后

劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同属于以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；其他。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

前期物业服务合同文本是写明服务协议当事人情况；前期物业管理的物业的基本情况；双方权利和义务的约定；前期物业管理服务内容的约定；前期物业管理服务质量的约定；前期物业管理服务费用；维修基金的管理和使用；房屋保险的相关约定；违约责任的约定。

没有签劳动合同的试用期被解聘可以要求用人单位支付从用工之日起第二个月的双倍工资。

对分立前的债务，在公司分立后应承担连带责任，但是公司在分立前与债权人达成的书面协议另有约定的除外。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。

公司倒闭后欠缴的员工社保仍然要支付。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险等费用。之后，劳动者可以以灵活就业人员身份，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

在我国没有个人合伙这个说法。只有个人独资企业以及合伙企业。个人独资企业适用《个人独资企业法》，合伙企业适用《合伙企业法》，这二者均没有独立的法人人格。