公司法企业高管聘用合同怎么写？

办公司租房合同用途应写明公司法人的姓名或名称及工商编号；房屋的位置、面积、装饰及设施；房屋用途；租赁期限；租金数额及交付方式；房屋维修责任；装修的约定；转租的约定；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。

公司高管违反竞业限制，应当对于用人单位进行赔偿。赔偿的数额应当由合同约定。根据相关法律规定，普通的基层员工即使签订了竞业限制协议也是不受影响的。

合伙企业不适用公司法，因为公司法只适用有独立法人资格的企业，比如有限责任公司和股份有限公司。合伙企业是没有法人资格，合伙人承担无限责任的企业。

合伙企业的管理方法： 1、重视员工能力而轻级别。作为合伙企业，合伙人的自我实现价值在于创造而不是在于权力，在于工作而不在于职级和职位。 2、推行民主化管理。合伙企业是知识型组织，是合伙人价值体现的载体。合伙企业的有效管理和长远发展依赖于合伙

离职后竞业限制一般不超过二年。我国《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年

公司法规定的高级管理人员解聘规定：公司法第一百四十六条，高级管理人员在任职期间出现法律规定情形的，公司应当解除其职务。公司违反规定聘任高级管理人员的，该聘任无效。

物业管理合同签几年都行，没有强制规定，但是一般不要超过三年，因为物业管理人工成本很大，人工成本上涨也很快，所以如果签的时间过长会导致收入不变成本不断增加造成亏损。

公司法规定的高级管理人员解聘规定：公司法第一百四十六条，高级管理人员在任职期间出现法律规定情形的，公司应当解除其职务。公司违反规定聘任高级管理人员的，该聘任无效。

在我国公司的高级管理人员存在下列行为可以解聘：接受他人与公司交易的佣金归为己有；擅自披露公司秘密；挪用公司资金；将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；其他行为。

高级管理人员存在下列行为可以解聘：接受他人与公司交易的佣金归为己有；擅自披露公司秘密；挪用公司资金；将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；其他行为。

公司制企业和合伙制企业区别：定义不同；当事人承担的责任不同；利润分配方式的不同；企业形式的不同；法律主体地位的区别；产权结构方面的区别；其他区别。

1、定义不同： 合伙制是指两个或两个以上的个人联合经营企业，合伙人分享企业所得，并对企业亏损承担连带、无限责任的组织形式。股份制是指以投资入股或认购股票的方式联合起来的企业财产组织形式，股东按股权多少享有管理权和分配收益。 2、当事人承担的

公司法内容适用于以下企业：有限责任公司和股份有限公司。且前述的公司必须为企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。才能以其全部财产对公司的债务承担责任。