工资拖欠期限怎么算

拖欠工资达到30及以上的，就构成违法拖欠工资行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公司超过约定的期限没有支付工资，且没有正当理由的，就算是拖欠工资。而超过一个工资支付周期，一般是一个月的，员工可以采取申请调解、仲裁或者与公司协商等方式来索要工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者

单位不属于法律规定的情形而不按期支付劳动者工资的，属于拖欠工资，一般超过30天无故不发放工资即构成拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动法中规定公司工资应当按月支付，如未按月支付，可以视为拖欠工资。

工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月

只要有一次没有按时发放工资，就属于拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。用人单位会被责令改正。根据相关法律规定，若是对于处理的结果不服的，可以申请仲裁。

用人单位无正当理由超过一个月未支付工资，算拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，

拖欠工资申请仲裁有期限。因劳动争议申请劳动仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拖欠工资的诉讼时效是一年。根据法律规定，拖欠工资属劳动争议，拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，而劳动争议的诉讼时效为一年，超过1年的案件，劳动局不受理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

包工头拖欠农民工工资，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果有欠条等证据证明的，可以保留好相关证据。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动行政部门责令单位限期支付所拖欠的工资，单位逾期不支付的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资； （2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延