更新时间:2022.10.14
如果因工负伤,并被认定为工伤,首先应当确定伤残等级,然后根据伤残等级核算赔偿数额,再与单位就赔偿问题进行协商,协商不成的,可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请,维护自己的合法权益。 工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险,可以获取如下赔偿: 1、
工伤骨折赔偿标准如下: (1)医疗费,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定; (2)误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定; (3)护理费,根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定; (4)
工伤九级赔偿项目:一次性伤残补助金为9个月的本人工资;在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费具体标准由统筹地区人民政府规定;其他。
工伤鉴定 一、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容,同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失
10级工伤的赔偿标准如下: 1、由工伤保险基金一次性赔偿给职工本人七个月工资的伤残补助金,以及其他相关的费用; 2、职工本人的工资,则是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 工伤鉴定等级鉴定标准如下: 1、一级
工伤要按伤残程度、职工的月工资水平等因素来进行赔偿,例如一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的职工月工资,伤残津贴是其工资的90%;二级伤残的一次性伤残补助金是25个月的职工月工资,伤残津贴是其工资的85%等。
工伤后索要赔偿之前要先进行工伤认定。参保的企业要在事故发生当天或者是被诊断鉴定为是职业病当天起三十天之内,向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果用人单位在法律规定的时间之内提交了工伤认定申请的,此间发生的《工伤保险条例》所规定的工伤待遇等相关
工伤一般骨折赔偿多少要视骨折的具体情况而定,需要先做伤残鉴定。根据鉴定结果确定赔偿标准。一般赔偿医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、康复性治疗费等。例如:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支
工伤后索要赔偿之前要先进行工伤认定。参保的企业要在事故发生当天或者是被诊断鉴定为是职业病当天起三十天之内,向劳动保障行政部门申请工伤认定。此间发生的《工伤保险条例》所规定的工伤待遇等相关的费用由该企业进行承担。
十级工伤赔偿本人工资可以按月平均工资计算。 获得以下赔偿: 1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额; 2、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费; 3、一次性伤残补助金为7个月的本人工资; 4、其他。
工伤骨折无法给定准确的赔付,需要根据医院所开出的鉴定等级来赔付。工伤赔偿除了停工留薪工资之外,还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金等。 工伤的认定标准是什么 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后
如果受了工伤,用人单位缴纳工伤保险的,职工因工致残被鉴定伤残的应当保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。无法安排工作的,由用人单位按月给职工发放伤残津贴。伤残津贴标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按
工人在厂里上班遭遇工伤的,赔偿额是根据以下项目计算出来的:医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。