合同期内没有劳动关系但有实际用工是否有效

劳动合同一人一份，没有给员工一份，如果按照劳动合同规定执行的，是有效的，但是用人单位明显违反了劳动合同法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动

没签劳动合同用这些材料证明事实劳动关系的存在： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录等。

劳动关系和劳务关系的异同：二者的相同之处是由一方提供劳动或劳务，另一方支付报酬；而不同之处是劳动关系的主体是单位和劳动者，而劳务关系的主体可以都是自然人；并且适用的法律也不同。

如果劳动合同中没有法定代表人的签名，但有用人单位盖的公章，一样有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；如果给劳动者造成损害的

工作两年没签合同被开除了应当认定劳动关系。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益。用人单位从用工之日开始，即建立了劳动关系。 被开除了不给工资的处理方法如下： 1、与老板协商； 2、向劳动行政部门投诉； 3、向调解组织申请调

5年没签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不

试用期应该包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在三个月到一年之间的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年到三年之间的，试用期不超过二个月；三年以上的无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。劳动合同只规定试用期的，没有试用期的，认为试用期

无效，合同到期事实履行合同没有效，合同到期后，按约定履行完义务的，就不需要再履行；也就不生效，如果双方继续履行合同的视为又达成新的合同，继续履行是有效的。

不能。根据劳动合同的约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。而绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价

劳动合同试用期内辞退员工可以吗：对于不符合录用条件的劳动者，用人单位可以与之解除劳动合同。

无实际债务的欠条无效。没有实际债务关系的债务，相当于没有实际履行协议，没有法律效力。 但主张无效的一方应当提供未支付款项的证据。法院将根据其他证据确定形式上是否存在借贷关系。 同时，现金交付的贷款可以根据交付凭证和支付能力进行，从交易习惯、

中介合同中委托人不能跳单。如果委托人在接受中介人的服务后，利用中介人提供的交易机会或者媒介服务，而绕开中介人直接订立合同的，仍然需要向中介人支付报酬。

违法，用人单位应当在用工一个月内签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同就属于违法，与劳动者是否处于试用期无关。超过规定期限不签订劳动合同的，单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。