辞职和合同到期的区别主要有什么

拘役和有期徒刑的区别在于两个方面的，一个方面是刑期的不同的，拘役的期限是在一个月以上六个月以下的，而有期徒刑的期限是在为六个月以上十五年以下的。另一个方面是在执行的地点方面是不同的，拘役的执行地点是在公安机关就近执行的，而且在执行期间还可以

根据我国相关法律规定，有期徒刑和拘役的区别有：1、适用对象不同，拘役仅适用于罪刑较轻的犯罪分子；2、刑期不同，拘役刑期为一个月以上六个月以下，而有期徒刑刑期为六个月以上十五年以下；3、执行场所不同，拘役在拘役所执行，而有期徒刑在监狱执行；4

管制和有期徒刑的区别主要是： 1、有期徒刑长期剥夺人身自由，而管制对犯罪分子不予关押，限制其一定自由； 2、管制适用于罪行较轻，危险性较小的犯罪分子，有期徒刑是对罪行严重的罪犯的刑罚等。

合同没到期辞职一般不需要交违约金，但是合同约定服务期条款的，需要支付约定的违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条第一款、第二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服

劳动合同到期，如果劳动者决定不续签的，不需要提前30天提出辞职的申请。到期后不续签的劳动合同就自动终止，双方可直接办理终止劳动合同的手续，不需要办理解约手续。

劳动合同到期不续签，劳动者可以向人民法院请求经济补偿，而不能获得赔偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约

在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提前三十天提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。 但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。

合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，劳动者提前解除合同

解除合同与辞退区别如下：辞退是指用人单位解雇员工的行为，是指用人单位因某种原因与员工解除劳动关系的强制措施。解除合同是指劳动合同一方或双方因某种原因提前消除劳动关系的法律行为，可以是员工自行提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》

在约定离职之日起，劳动者不需要再上班，同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

协议和合同主要具有以下区别：第一，在法律范畴内合同比协议更有说服力。合同是可以追究当事人在其中合意中约定的权利与义务，可以以此到法院主张权利并要求法院强制执行。而协议只是意向，在法律范畴内合同更刚性些。第二，合同写得比较明确、具体、详细、齐

定金和订金的区别如下：订金不是法律明确规定的概念，而定金是法律明确规定的，可作为债权的担保形式的一种。并且定金具有双倍返还的效力，而订金只能按照当事人交纳的数额予以返还。