工伤认定的法律依据有哪些？-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者或者用人单位想要进行工伤认定，必须根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作地点内，由于工作的原因，导致劳动者受伤的，可以认定为工伤。长期工作，患职业病的，可以认定为工伤。

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有哪些法律依据不认定工伤
不认定为工伤的情形如下： 1、故意犯罪的：职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。 2、醉酒或者吸毒的：酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。职工在工作时因醉酒导致行为失

2020.01.04 161
非法用工工伤认定的法律依据？
非法用工是不能进行工伤认定的，非法用工是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用童工，因为不具法定主体，所以不是法律上的用人单位或者劳动者。

2020.02.12 197
电子数据证据的认定都有哪些法律依据
电子证据的可采性认定规则解决的是电子数据能否被司法机关采纳和能否进行其它证明活动的基础。电子证据主要从客观性、关联性、合法性三个方面进行认定。首先电子数据必须是客观的，一般情况下以下的电子证据可以认定为客观的、真实可靠: （1）经公证证明为

2020.04.18 231

专业问答

工伤认定的依据有哪些？工伤认定的依据有哪些？工伤认定的依据是？
员工因为工作原因，受伤，患职业病被认定为工伤的，员工所在的用人单位应该承担相应的责任，赔偿员工的医药费，精神损失费等等。所以对于受伤的员工来说，工伤鉴定是非常重要的。工伤认定，自然的是需要被认定为工伤

2022-03-06 15,340
工伤认定终止依据有哪些,法律有哪些规定
工伤认定终止依据有劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理期间的；需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工

2023-12-23 15,340
有哪些法律依据可以认定为工伤的行为
法律分析在我国劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时

2023-09-27 15,340
工伤认定时效的法律规定，以哪些法律依据
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经

2022-04-05 15,340

法律短视频

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结婚彩礼返还的法律依据有哪些
结婚彩礼返还的法律依据为：如果双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给付人生活困难，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。其中，双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给

2,451 2022.09.04
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个人债务置换法律依据有哪些
个人置换的债务必须是依法可以进行置换的，合法有效存在的债务，且债务人必须取得债权人的同意，才能依法进行债务置换，具体情况为： 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券，以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种

632 2022.08.02
02:15
工伤认定条件有哪些
根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5

85 2022.12.15

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