劳动合同法第三十九条无偿辞退是什么意思-怎么处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同第三十九条是无偿辞退的情形是违反了用人单位的规章制度。大家都知道，如果用人单位进行辞退劳动者，在一般的情况下，都会进行赔偿，具体赔偿的金额是根据劳动者的工作年限和劳动者的薪资决定的，不赔偿是违法行为。

相关专题推荐: 主合同无效从合同有效是什么意思

律师普法

无故辞退劳动者是什么意思
无故辞退就是指没有原因就把劳动者开除了。比如劳动者没有下列情形之一，用人单位就把劳动者开除了： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动

2020.11.20 475
合同法第141条是什么意思
侦查人员认为需要扣押犯罪嫌疑人的邮件、电报的时候，经公安机关或者人民检察院批准，即可通知邮电机关将有关的邮件、电报检交扣押。不需要继续扣押的时候，应通知邮电机关。对查封、扣押的财物、文件、邮件、电报或者冻结的存款、汇款、债券、股票、基金份额

2020.11.18 318
劳动合同法无偿辞退制度
1.用人单位与劳动者协商一致。 2、劳动者出现法律规定的有过错的情形时，单位可以无偿辞退员工，例如：劳动者严重违反用人单位的规章制度的、严重失职的。

2020.06.08 358

专业问答

辞职补偿金是什么意思，劳动合同法第二十六条是什么
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2022-04-19 15,340
劳动合同法第三十九条劳动者被辞退的赔偿标准如何规定？
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿，分为两种情况：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付六个月

2022-05-06 15,340
劳动合同法三十九条中第三十九条内容
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四

2022-04-02 15,340
劳动合同法第三十九条劳动者被公司辞退的经济补偿金计算标准是什么
劳动者可以继续在用人单位处工作，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一

2022-02-13 15,340

法律短视频

01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

24,294 2022.04.15
01:28
第三者责任险是什么意思
第三者责任险是属于汽车商业险的范围之内的，实行的是车主自愿购买原则，主要是负责赔偿交通事故所引起的第三人身伤亡或者财产损失的，即为被保险人或者其允许的合格驾驶人员在使用保险车辆过程时，如果发生意外事故，导致第三者出现伤亡或者财产的直接损毁的

191 2022.05.13
01:22
网络安全法第五十九条规定罚款
根据《网络安全法》第五十九条对法律责任做出的明确规定，网络运营者在实施了相关的违法行为后，需要承担的支付罚款的责任是不一致的，需要依据其具体的违法行为以及违法情节严重程度来确定有关的罚款数额。其中对网络运营者和关键信息基础设施的运营者的违法

9,273 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐