更新时间:2022.09.22
9级工伤最低能赔的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
关于此问题,需要明确两点,一是工伤的具体赔偿事项,包括:医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪以及护理费。 二是工伤的伤残补助金,即如果因为工伤导致伤残,还可以领取伤残补助金。八级伤残补助金为11个月的本人工资,如果劳动、聘用
伤残八级的一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资,除此之外,还有生活护理费、伙食补助费、辅助器具的费用等,且停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
对于十级伤残的赔偿问题,就是工伤十级的赔偿金额问题,其标准为:一次性伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因各地区的
工伤鉴定十级的赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。十级伤残:医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本
工伤十级伤残赔偿标准: 1、一次性伤残补助金(7个月本人工资); 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 3、残疾赔偿金,所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以20年再乘10%; 4、医疗费实报实销; 5、住院补助; 6、辅助器
劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济补偿金。
具体情况具体分析。如果是工伤十级伤残:赔偿一次性伤残补助金7个月,应由社保机构支付。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 如果是交通事故等
车祸造成十级伤残的赔偿金额没有一个统一的规定,应当赔偿的项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等等。
车祸造成十级伤残的赔偿金额没有一个统一的规定,应当赔偿的项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等等。
侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
工伤十级伤残赔偿金额要根据实际的受伤情况来确定,主要赔偿项目包括一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金,一次性医疗补助金,停工留薪期工资,医疗费,护理费,伙食补助费等