劳动法的加班时间规定是怎么规定的-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。

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加班时间的规定是如何规定的
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；’因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工

2020.03.14 107
员工加班工资怎么算，劳动法规定加班时间
加班费计算：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。用人单位由于生产经营需要，经与

2020.04.28 211
法律对加班时间怎么规定的
发律对加班时间的规定如下： 1、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度； 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天； 3、企业因生产特点不能实施规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作休息

2022.04.16 708

专业问答

2022年劳动法加班时间的规定
《劳动法》中关于加班时间的具体规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；情况特殊的，每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且单位应当按照国家有

2022-11-10 15,340
规定的加班时间违反劳动法吗?
如果公司要求员工自愿加班，不支付加班费或安排休息，则违反《劳动法》，因为《劳动法》规定，单位必须支付加班费或安排休息。劳动者加班后自愿放弃加班费的，不违反《劳动法》的规定。

2021-11-10 15,340
劳动者加班的时间是否应当受到法律规定的限制？加班时间有什么规定
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间

2022-01-24 15,340
如果加班时间超过劳动法的规定时间怎么办？
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间

2022-03-17 15,340

法律短视频

01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,544 2021.03.24
01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

3,272 2022.04.17
01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

11,423 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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