关于发生冷暴力离婚的补偿问题

未婚先孕被公司辞退不合法，公司不得以未婚先孕为理由单方辞退女职工，女职工主动要求辞职的除外。根据《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议

属于民事诉讼。《中华人民共和国民法典》规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

离婚时有关孩子抚养的相关问题： 1、孩子由谁抚养的问题； 2、抚养费问题； 3、探视权。

在诉讼离婚中，家庭冷暴力严重，能证明夫妻感情已经破裂的是可以作为离婚条件的。家庭暴力包含家庭冷暴力，诉讼离婚中，需要一方向法院提起离婚诉讼，法院调解无效，根据当事人提供的证据能证明夫妻感情确已破裂的，应当判决准予离婚。

遭遇家庭冷暴力导致夫妻感情破裂的可以协议离婚，不同意协议离婚的可以去法院起诉离婚。

老公冷暴力又不离婚的可以向法院提起离婚诉讼，准备老公冷暴力导致夫妻感情确已破裂的证据，人民法院对于感情确已破裂，调解无效的，会准予离婚。

性冷暴力可以起诉离婚，这也属于家庭暴力的一种。家庭暴力简称家暴，是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、心理、性等方面进行伤害和摧残的行为。家庭暴力包括直接殴打伤害的暴力行为，也包括冷暴力。

离婚的方式有两种 第一种是夫妻二人合意离婚，就是夫妻双方有协议，协议财产的分割，债权债务的分割、子女抚养的问题。 第二种方法是直接向法院起诉离婚，向被告所在地的法院起诉或被告经常居住地的法院起诉离婚。

遭受家庭冷暴力导致夫妻感情破裂的可以协议离婚，协商不成的可以去法院起讼离婚。

家庭冷暴力的当事人提起离婚诉讼的，如有证据证明夫妻感情确已破裂的，且经调解无效的，人民法院应当准予离婚。一般来说，家庭冷暴力不是离婚的法定理由，如当事人无证据证明夫妻感情已经破裂的，则可能会被法院驳回诉讼请求。

老公冷暴力又不离婚，女方可起诉离婚，即使男方不出庭，法院也能缺席判决。女方能提供证据，证实男女双方感情已破裂，法院可以判决离婚。男方不回家不沟通，则不能通过协议离婚方式进行离婚。 起诉离婚需要什么材料 1、原告方的身份证原件； 2、双方夫妻

家庭冷暴力离婚，子女不满两周岁的，以由母亲直接抚养为原则；已满两周岁的，先由父母双方协议，协议不成的，由法院按照最有利于未成年子女的原则判决，法院一般会判给非暴力方；已满八周岁的，尊重其真实意愿判决。

老公经常冷暴力可以离婚。冷暴力在我国的法律界定上还是空白，冷暴力不仅没有证据可以证明，也不能要求精神赔偿，法律只能对有形的行为，比如殴打、捆绑、残害、限制人身自由等给家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果。冷暴力在精神上的折磨甚至比肉体