更新时间:2022.03.26
按照劳动者在单位的工作年限,在单位工作满一年支付一个月的经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满半年的支付半个月工资。
违约金和解除合同能同时使用。根据法律规定,合同权利义务关系终止并不影响合同中结算、清理条款的效力,并且当合同因违约解除时,解除权人可以请求违约方承担违约责任,所以当事人可以在解除合同时要求违约方支付相应违约金。
违约金和解除合同可以同时适用。 根据《民法典》第五百六十六条第一、二款规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的,解除权人可
我国实行的是补偿性违约金,违约金是对违约造成损失的提前确定。理论上认为,违约金有补偿性、惩罚性两种,补偿性违约金是对违约行为造成损失的弥补,解除合同与支付违约金在这里是不可以同时适用的,惩罚性违约金是对违约方违约行为的惩戒,不以损失是否存在
要的。如果有一方是合同违约的,那么另一方当事人可以随时随地解除签订的合同,并且要求合同违约的,另一方承担相应的赔偿责任。如果双方的当事人可以协商一致的话,那么当事人双方就可以依照协商的具体情形来解除合同。
劳动合同期内离职,一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工离职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所
要根据具体情况,劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
由劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。解除劳动合同,如果是用人单位提出的,必须要依法支付劳动者经济补偿金,如果是劳动者主动提出的,则用人单位可以不支付经济补偿金,劳动者有自由选择权。
1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布。为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。本办法1995年1月1日起执行。全文共十三条。本办法中因病或者非因工伤解除合同的处理
违反和解除劳动合同的经济补偿办法:如果一方违约的,一般是按合同的约定或者给对方造成的实际损失来赔偿;而解除劳动合同后如果依法应付经济补偿的,则劳动者在单位每工作一年,支付一个月的工资。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法:用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;劳动者违反竞业限制或者服务期约定的,按应当支付违约金;劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,承担赔偿责任;其他。