怎样申请仲裁裁决强制执行

劳动仲裁申请书格式应当包括：1、申请人、被申请方的基本信息；2、写明申请进行仲裁的劳动争议；3、写明具体的事实与发展，包括双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件等；4、结束语与呈文对象；5、申请日期。可申请劳动仲裁的劳动争议范围可参考《中

申请劳动仲裁的流程是：当事人提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本，仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，于开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

当事人申请撤销涉外仲裁裁决的法律依据包括《仲裁法》、《民事诉讼法》等。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，裁定不予执行：裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围；其他。

能申请撤销涉外仲裁裁决的情形包括当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；裁决所根据的证据是伪造的等。

强制执行程序有以下申请流程：申请、法院受理、申请复议、向被执行人发出执行通知、采取强制措施。法院强制执行的时间： 1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的

我国的民事诉讼法规定，一般情况下，仲裁与行政裁决的区别主要体现在以下几个方面：不同的适用法律；不同的受理依据；裁决机关不同；裁决性质不同。仲裁是指仲裁委员会依照仲裁法和其他有关法律、法规的规定处理争议，行政裁决由国家行政机关按照职权和有关行

一方不履行判决的，可以申请强制执行。我国《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织拒绝履行判决、裁定、调解书的，行政机关或者第三人可以向第一审人民法院申请强制执行，或者由行政机关依法强制执行。

一方不履行判决的，可以申请强制执行。我国《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织拒绝履行判决、裁定、调解书的，行政机关或者第三人可以向第一审人民法院申请强制执行，或者由行政机关依法强制执行。

申请行政裁决： 1、申请，申请一般应具备以下条件：一是申请人必须是民事权益发生争议的当事人或其法定代理人;二是申请是向有关的行政主体提出;三是申请符合法定形式要求，如法律规定必须提交申请书和其它文书;四是申请必须在法定期限内提出. 2、立案

合同约定了仲裁条款的，如果发生纠纷通过调解和协商无法解决的，必须先申请仲裁，然后才能上市。如果不申请仲裁就提起诉讼的，法院是不会受理的，除非约定的仲裁条款无效。

1、多人同时向同一公司申请劳动仲裁，可以合并审理;但是不同时间申请不能合并审。 2、不是同一问题的，分别申请仲裁;如果是索要工资，将所有人名列为申请人，工资数额单列为请求，向当地劳仲委申请仲裁。是同一类问题的，分别申请，合并审理。 3、即使

对劳动争议申请仲裁有以下程序：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请写明双方基本身份信息、申请请求和事实根据、委托代理人的资格及代理权限、申请日期等；仲裁委员会办事机构进行相关审查，认为符合受理条件的应当受理，并于五日内通知申请人

农民工讨薪申请劳动仲裁要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。