什么是兼职合同

签订合同失职被骗罪的要件是： 1、本罪的主体是国有公司、企业、事业单位直接负责的特殊主体； 2、本罪在主观方面只能由过失构成，即行为人在签订合同过程中被诈骗，造成重大损失的危害后果，而不是抱着希望或者放任其发生的心理态度； 3、本罪的客体是

如果双方签订了口头或书面的劳动合同，则兼职员工与用人单位之间是劳动关系。对于非全日制用工的劳动者，单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同，则形成的是劳务关系。

企业兼并的意思。企业兼并的核心问题是要确定产权价格。企业兼并是两个或两个以上的企业，根据契约关系进行股权合并，以实现生产要素的优化组合。企业兼并不同于行政性的企业合并，企业兼并是具有法人资格的经济组织，通过以现金方式购买被兼并企业，或以承担

劳动合同是辞工了就无效了，离职后说明合同已经解除，不存在合同关系了，劳动合同自动失效了。

兼职无故被辞退，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。兼职被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 根

在校生兼职不视为就业，未建立劳动关系；毕业生兼职成立劳动关系，应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

兼职不给钱可以报警。 但这属于民事纠纷，不需要报警，即使报警也不应受理。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请

58兼职诈骗的情况需要结合诈骗所涉及到的金额来确定判刑，一般情况下是三年的有期徒刑。对于兼职诈骗在我国的法律上是属于违法行为的，所以会依法追究行为人的责任，诈骗达到三千元以上的就会追究刑事责任。

公司兼并流程什么 1、初步确定兼并方和被兼并方企业。 2、清产核资和财务审计。 3、资产评估。 4、确定产权底价。 5、签署兼并协议和转让价款管理。 6、办理产权转让的清算手续和法律手续。 7、权利义务的承担和职工的安置。

兼职不属于非全日制用工。 根据法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而兼职是指劳动者在本职工作以外，还存在其他的工作职务，这种职务也被称

兼职属于非全日制用工方式。非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

入职一个月应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起

企业雇佣兼职老师一般是不需要购买五险一金的，对于非兼职，作为企业的正式职工，与员工签订劳动合同的老师，则需要购买五险一金。