更新时间:2022.06.23
企业改制中不是都要对职工进行安置补偿的。若符合法律规定的有限责任公司或股份有限公司,与劳动者签订的是劳动合同的,双方属于劳动关系,不具有国有职工的身份,就不用进行安置补偿。
破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后,按照以下顺序清偿: 1、破产人所欠职工的工资、医疗、残疾补贴、养老金、基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规应当支付给职工的补偿; 2、破产人所欠社会保险费用和破产人所欠税款; 3、普通破产
集体所有制企业改制流程如下: 1、产权界定及国有资产的处置,产权界定主要是指国家依法划分和认定存在于集体所有制企业中国有资产的所有权归属,并明确国家作为所有者对这部分国有资产行使权利的财产范围和管理权限; 2、确立企业的改制方案,企业改制可
1、由现有外商投资企业改制设立程序: 由原外商投资企业的投资者作为公司的发起人(或与其他发起人)签订设立公司的协议、章程,报原外商投资企业所在地的省外经贸厅初审同意后转报对商务部审批。 经商务部批准后,发起人应自批准证书签发并缴足其认购的股
企业改制为外商投资股份公司程序需要符合外商投资企业的要求。发起人报省外经贸厅以及商务部审批后,办理变更登记手续。根据相关法律规定,登记是为了在工商机关备案。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体补偿金标准可由用人单位与劳动者协商约定。如竞业限制补偿金未约定或约定不明,劳动
竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则协议无效。
根据劳动合同法及相关司法解释,竞业限制的补偿金一般由劳动者和用人单位在劳动合同中作出协商一致的约定,但是没有约定的,且劳动者已经履行了竞业限制的,用人单位应当支付劳动者离职前的十个二个月里的平均工资的30%作为经济补偿金,按月支付,并且不得
企业改制和破产有什么区别根据我国现有法律规定,企业改制就是改变企业的所有制,包括企业破产、兼并、重组等方式,其范围涵盖了企业破产。但企业破产改制与企业破产有着本质的区别,主要表现在以下几个方面: 1、内涵不同破产改制是政府通过法律途径,妥善
失业金是对符合条件的失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,由失业保险基金支付;而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后依法支付给劳动者的经济上的补助,由用人单位支付。
改制也指企业所有制的改变:国有企业的改制方案应由职工大会或职工代表大会同意;重要的国有独资企业的改制必需要国有资产管理机构审核,并报本级政府批准。重要的国有独资企业按照国务院的规定确定。而私有企业的改制则应由董事会或股东大会通过。资产重组:
企业并购的程序有,先由各企业之间相互协商,达成并购协议;然后编制资产负债表及财产清单;再及时通知债权人,在报纸上公告;最后相应的办理变更登记或注销登记。