试用期离职后可以走人吗

劳动者在试用期被辞退，如果属于违法辞退，是有赔偿的。赔偿金的数额是按双倍的经济补偿标准来算的，劳动者每在用人单位工作满一年，可以获得两个月工资的赔偿金。

试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。

如果试用期的劳动者被失性辞提的，无赔偿；用人单位随意解聘的应当以经济补偿为基础给予劳动者两倍作为赔偿金；被无过错性辞退的，则单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

除非试用期劳动者具有过失性辞退或者非过失性辞退的情形，用人单位不可以随时解除合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按该劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

用人单位为试用期员工包吃包住，不可以不给工资。单位必须要支付给试用期员工工资，且不得低于正式工资的80%、单位同岗位的最低档工资和当地的最低工资标准。

试用期也是要交社保的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，交纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及其直接责任人员处以罚款。

试用期内，用人单位证明不符合录用条件的，可以依法辞退孕妇。若用人单位违法辞退怀孕职工的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求的，用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支

公司可以再试用期辞退员工，如果员工在试用期被证明不符合录用条件； 或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的，可以辞退试用期员工，但是要注意，如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。

不可以，单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。

不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。

一、员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退 1、用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由； 2、如果劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以辞退该劳动者，并且不需要向劳动者支付经济补偿，但需要为其

试用期员工存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退或者无过失性辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作