劳动者请问劳动者在代通知金期间是否要上班

劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动仲裁期间是否上班有以下两种情况： 1、如果劳动者与原来的单位解除了劳动合同，则劳动者可以去别的公司上班，不需要在原用人单位上班； 2、如果劳动者没有解除劳动合同，则劳动者需要去用人单位上班，履行劳动合

劳动者申请劳动仲裁期间，如果与用人单位保持劳动关系的，是可以上班的，如果解决劳动关系的，就不需要上班。

劳动法中代通知金没有上限，一般都是固定好的，根据上个月工资是多少，那么就会赔偿和上个月一样的代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他信息及情况。

劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

依据我国相关法律的规定，在疫情期间，如果不是与疫情防控相关的企业，员工有权拒绝加班，如果是与疫情防控有关的企业，员工应该配合企业加班工作。

劳动者无法履行合同代通知金有，但是必须符合相应的条件才可以，具体是： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未依法支付工资的，由劳动行政部门责令改正；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在我国60岁以上务工者不是劳动关系。

用人单位以不正当理由要求加班的，可以拒绝，用人单位不得强迫劳动者加班。但是，如果发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者的生命健康或财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。此时，用人单位

首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，获得以下工伤保险待遇： （一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。