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更新时间：2022.06.24
使用童工应当向劳动行政部门举报。使用童工是违法行为，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，一经查处由劳动行政部门责令改正。 一、使用童工罚款标准如下： 1、使用童工从事营利性生产劳动
使用童工向应当向劳动行政部门举报。具体如下： （1）国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，一经查处由劳动行政部门责令改正； （2）禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令
禁止使用童工监察的相关规定是《禁止使用童工规定》第六条第一款规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
行为人非法雇用童工多名，如果是从事危重劳动的，是雇用童工从事危重劳动罪。构成雇用童工从事危重劳动罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
非法雇用童工会受到行政处罚。法律规定用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。涉嫌犯罪的，依法追究用人单位的刑事责任。
非法招用童工是属于违法的行为，而且童工是属于我国重点的保护群体，如发现用人单位有这种违法的行为，用人单位是一定要受到严惩的，所以，保护未成年人是我们首要的责任，对于孩子就应该好好的读书，从而为自己的社会出一份力。
使用童工并欧打童工犯法。 根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 《刑法
单位非法使用童工由县级以上人民政府劳动保障行政部门管。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。
用人单位非法使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。除文艺、体育和特种工艺单位外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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