劳动合同未签就不用续签吗

劳动合同续订次数没有限制，但固定期限劳动合同续签两次后，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限

劳动合同续签一次再次续签最短签几年没有限制，由用人单位与劳动者自行约定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。 2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。 3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订

续签劳动合同是指双方在合同期限届满后，有意继续保持劳动关系，经协商一致，继续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，双方同意继续劳动合同

劳动合同到期是否续签根据实际情况确定。 当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。 劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服

劳动合同到期续约流程是：1.劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作；2.双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续；3.劳动者如违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，然后决定劳动合同是否续签，根据什么劳动条件续签。其次，用人单位以书面形式征求劳动者意见，劳动者以书面形式表达是否续签劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起一个

劳动合同续签应注意的用人单位应当确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间等。劳动者在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时不得终止劳动合同。

劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

劳动合同中没有规定只能续签几次。但是，连续第二次签订固定期限合同后，劳动者再提出签订没有固定期限合同的，用人单位应该要与劳动者签订没有固定期限的合同。合同可以续签两次，没有固定的期限。我国《劳动合同法》实施后，签订了第二份劳动合同。第三次续

劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。