更新时间:2022.03.04
工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围: (1)支付给劳动者
聘用童工的法律规定有:劳动法第十五条,未满十六周岁的未成年人属于童工,法律禁止用人单位招用童工。违反规定聘用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
相关法律规定有《工资支付暂行规定》。工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付;劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
关于女职工产检假的规定:女职工的产检假计入劳动时间,用人单位需要照常发放工资;职工的产检假被用人单位违法拒绝的,职工可以向劳动部门依法投诉、举报,或申请仲裁。
《民法典》《建筑法》《建设工程质量管理条例》、最高法院关于建设工程施工合同的相关司法解释中,均规定了工程转包、分包问题。建筑工程的发包人不得转包、违法分包。所谓转包,就是承包人将其承包的全部建设工程转包给第三人,或者将其承包的全部建设工程支
用人单位克扣工资的,属于违法行为。与其相关的法律规定是:根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
异地缴纳社保出现工伤需要到工伤保险参保地申请工伤认定和工伤报销。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期变,由所在单位按月支付。职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规
上海医保卡异地使用的范围为浙江杭州、嘉兴、湖州、宁波和安吉,江苏镇江、常州、南通、扬州和大丰,安徽马鞍山和河南洛阳等12个城市。上海市民可持医保卡在上述城市指定医院刷卡就医。
生育保险没有办理异地转移这一说法,生育保险就是不能转移的。同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。但是养老保险可以跨省转移,医疗保险可以转划,住房公积金可以一次性转移账户全部余额。
异地就业的养老保险可以转移。个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。需提供材料: 1、提供个人的身份证、户口本、存档卡及其复印件一份; 2、原参加过企业养老保险的职工需提供养老保险转移单、手册、台帐; 3、按要
社会养老保险可以异地缴纳。若个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算;个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。
养老保险是可以在异地缴纳的,但是在异地缴纳养老保险需要和单位建立劳动关系,由单位代缴,本人不能个人在异地缴纳养老保险。而个人缴纳养老保险是需要在户口所在地申请缴纳的。 个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下: 1、个人
养老保险可以转到异地。个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。具体如下: 1、社保经办机构办转移接续手续; 2、新参保地的社保经办机构