旷工是可以办理失业?

因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。 被保险人同时具备下列条件的，可以领取失业保险金： (一)在法定劳动年龄内非自愿性失业； (二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上； (三)进行失业登记； (四)有求职要求并接

因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。 被保险人同时具备下列条件的，可以领取失业保险金： (一)在法定劳动年龄内非自愿性失业； (二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上； (三)进行失业登记； (四)有求职要求并接

可以。符合非因本人意愿中断就业。

旷工被单位解除劳动合同的，也可以领取失业金。

旷工离职是否能申请失业金需要视情况而定： 1、如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金； 2、如果没有缴纳满一年的失业保险，就不可以申请失业金。 一、领取

旷工离职不可以申请失业金。失业金申请，是公民在非自愿解除劳动关系的前提下，带上单位出具相关的证明，本人身份证原件等资料才可以到当地社保部门申请失业金。个人自主离职是无法申请失业金的。

单位因旷工解除合同不能领取失业保险金，同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1.按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；2.非因本人意愿中断就业；3.己办理失业登记，并有求职要求。

可以。我国相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。

不可以。旷工自离是属于本人意愿离职，不属于失业范畴，所以不能领取失业金。失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。

用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。用人单位和员工之间需要很好的维持关系，通常一纸合同都是为了保证双方的权益而存在的，辞退员工也是需要有正当理由的，旷工也是其中的一个理由，通常失业都是可以领取失业金的。

劳动者旷工被辞退可以领失业金。国家相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话，劳动者可以提起诉讼，维护合法权益。

因旷工被单位开除，按现行规定，如果缴纳失业保险金满一年以上的，是可以申请领取失业保险金的。

如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金。 享受失业金是有一定条件的： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的； (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； (3)已按规定办理失业和求职登记