劳动合同续约申请书怎么写？

劳动争议不能协调解决的，劳动者应当申请劳动仲裁。提出劳动仲裁的一方，应该从劳动争议发生之日起，在一年以内，向仲裁委员提出书面的申请。除非是因为不可抗力或者是其他的正当理由，仲裁委员对超过法定期限的申请，会不进行受理。可以向用人单位注册地或者

可以通过向用人单位所在地或者是劳动合同履行地所在的仲裁委员，进行申请仲裁。提起劳动仲裁的一方，应该在劳动争议发生之日起，一年的时间内，向仲裁委员会提出书面的申请。除非是因为不可抗力的原因或者是有其他正当的理由，否则超过法律规定的申请时效，仲

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，

拨打当地劳动保障维权热线咨询，或者咨询劳动管理部门。

员工不需要申请仲裁解除劳动合同。劳动者有解除劳动合同的权利，在试用期的，提前三天通知单位解除劳动合同。不在试用期的，提前30天通知即可。

单位与劳动者要续签劳动合同的，需要由双方协商达成一致，并在劳动合同中约定清楚续签的期限；劳动者的工资报酬、社保待遇；工作内容和工作地点等重要的事项。

合同违约的赔偿协议一般要包括： 1.协议双方当事人的姓名或名称、身份证、地址 2.具体的违约内容 3.赔偿金的数额 4.赔偿金的交付方式 5.履行违约责任出现其他问题的解决方式等。

合同违约赔偿通知书首先写明当事人一方的行为与合同所规定的事项有出入，被视为违反约定，在协商之后仍未按照约定继续履行合同的将被追究违约责任等，最后签字盖章并署明协议日期。

若是不满意待遇，可以拒绝续签，办理离职，并要求用人单位支付经济补偿。

有劳务合同可以申请劳动仲裁。劳务合同是证明用工单位和劳动者之间的约定，在劳动仲裁中就是直接证据之一。只有在一方当事人具有违反劳动合同行为的，另一方当事人才能依据劳动合同依法申请劳动仲裁。

没有劳动合同申请工伤应该： 1、如果没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，申请工伤认定； 2、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，单位应当在事故发生的

包括原告、被告基本信息，诉讼内容：要求被告赔付违约金。事实和理由：按照双方当时签订的合同，被告违约事实明显。具状人签名，日期。

租房合同的违约责任一般针对出租人未按约定交付房屋及其附属设施、出租人交付租赁物不符合或未保持合同要求、出租人侵害承租人优先权、承租人未按约支付租金、承租人对出租房屋使用不当、承租人擅自转租转借换租等情形写明。