更新时间:2022.11.30
不需要。一般来说,变更孩子抚养权是否需要公证由离婚夫妻自己决定的。《公证法》规定,经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书,应当作为认定事实的根据,但有相反证据足以推翻该项公证的除外。
(1)与子女共同生活的,一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; (2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; (3)十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的;
反担保合同注意的问题有:反担保抵押合同类别的认定。抵押权可以分为一般抵押权和特殊抵押权。反担保中的内容不符合特殊抵押权登记,自然将反担保抵押登记认定为一般性抵押登记;抵押权人应该为担保公司;抵押登记权利金额认定;抵押存续日期认定。
借款合同效力认定问题主要是借款合同是否有效的问题,借款合同是否有效取决于合同是否符合合同有效的条件,合同有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定、不违背公序良俗。
如果企业单方变更劳动合同,劳动者可以拒绝;或者与企业协商一致后,同意变更。但是变更要采用书面形式,并且变更后的劳动合同文本要由双方当事人各持有一份。
变更条件:⑴已存在土地承包合同关系。⑵土地承包合同的变更须依据法律的规定或者当事人的约定。⑶土地承包合同变更应当遵守法定的方式。⑷必须有土地承包合同内容的变化。 承包方有稳定的非农职业或者有稳定的收入来源的,经发包方同意,可以将全部或者部分
变更劳动合同应注意以下几点: 一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 三、必须遵循法定程序。 四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时
企业在劳动合同变更时应关注下列问题: 1、完善劳动合同条款,须与劳动者协商一致; 2、预先做好制度设定,包括工资岗位等; 3、妥善处理合同变更出现的纠纷。
企业在变更劳动合同时的关注事项:预先在规章制度中设计合同变更制度;在劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项,并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等;妥善处理合同变更出现的纠纷。
根据我国法律规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失
向银行借贷不还被起诉了的,借款人应该及时提出答辩状、按时参加庭审、并积极偿还其借款。如果银行获得胜诉判决,借款人需要按照判决书规定的义务来履行;如果借款人拒不履行的,银行可以依法申请人民法院强制执行。