更新时间:2022.04.15
根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。 如果不依法支付经济补偿金,还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后,劳动合同期满,用人单位和劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依
根据实际情况来判定,即使没有合同,但有其它证据(例如:人证、物证、视听资料和电子数据等等)能证明合同的事实的,可以按相关法律规定向人民法院提起诉讼。只要能够证明案件事实就可以向人民法院起诉。
第一、未签订劳动合同的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 第二、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。 第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生
没有合同被辞退员工的赔偿标准: 1、可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资; 2、首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的; 3、另外可以主张解除合同的经济补偿金; 4、如果
买房签合同后悔需要赔偿的违约金如果在合同中约定了的,应当按照约定赔偿,如果购房合同中没有约定的,可以要求违约按照实际损失进行赔偿。法律规定约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造
家庭暴力女方要求离婚能得到赔偿。根据民法典的规定,因重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员,或者有其他重大过错导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。
对方违约出现以下法定解除事由时可以单方解除合同: 因不可抗力致使不能实现合同目的; 当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 法律规定的其他事由等。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
对方有婚外情可以要求赔偿,因一方有婚外情离婚可以要求赔偿。离婚时,如果对方发生了婚外同居行为或者重婚的,无过错方可以要求婚姻中的过错方给予损害赔偿(包括物质损害赔偿和精神损害赔偿)。
夫妻因为一方出轨而导致离婚的,若有证据表明出轨一方的行为已经构成重婚或者与他人同居,那么在离婚诉讼时,无过错的另一方可以要求出轨的一方支付损害赔偿。