更新时间:2022.04.15
劳动合同只签了一份,如果劳动者没有因此而遭受损失的,一般不能要求赔偿,但如果因用人单位不给劳动者一份合同而使其遭受损失的,劳动者能够要求单位赔偿。
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付
合同解除违约方还能要赔偿。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任并赔偿损失,但是当事人另有约定的除外。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
离婚后一方能要求另一方赔偿,前提条件是婚姻关系的一方因为重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿。
可以。入职超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
合同定金可以退。可以退的情形是交付定金的一方按约定履行了义务,才可以推。但如果收取定金的一方不履行或者不按约定履行合同义务的,交付定金的一方可要求其双倍返还定金。
合同一方违约的,守约方有权要求其承担违约责任。违约方拒绝承担的,守约方可以向法院起诉解决。承担违约责任的方式包括按合同约定支付违约金;继续履行合同;违约方应赔偿违约造成的损失。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人不履行合同义务或者不符合
合同没有注明违约金,但是造成了实际损害也是可以要求损害赔偿的。《合同法》第一百一十三条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失
合同没有约定违约责任也能成立,并且实现对违约方的追责。只不过追责方式由一般的遵从约定改为依据法律。法律对不同类型的合同的违约责任有相应的规定,适用的通则是以赔偿损失、继续履行、采取补救措施或赔偿损失来承担违约责任。针对买卖合同,司法解释主张
合同成立没生效管辖约定有效。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。合同未生效的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
购车合同没约定违约金的也不可以主张违约金,但是可以要求违约一方承担继续履行、赔偿违约损失等违约责任。 要求违约方赔偿违约损失的,违约损失的赔偿额应当为违约行为给守约一方造成的实际损失。具体来说,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合
不可以。交了定金没签合同,属于违约,卖方不退还定金。定金就是为了确保合同可以继续履行的一个担保,交过定金之后,不继续履行合同,按照我国法律规定,卖方不继续履行合同,需要双倍返还定金,买方不履行合同,卖方不退还定金。