合同没有约定可以要求对方赔偿吗?

交通事故对方主要责任，保险公司限额先行赔偿，不够部分由肇事者承担。可以要求的主要赔偿项目及标准有： 1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 2、误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。

合同中没约定违约金，如果一方违约了仍然可以主张违约金。 即使双方没有在合同中约定违约金，但是一方违约的，另一方有权要求对方承担违约责任。没有约定违约金的应当按照违约方实际造成的损失支付违约金。但是合同的违约金一般不能超过合同标的的百分之三十

赔偿约定的违约金后经守约方同意能解除合同。违约方符合法定或约定解除情形的守约方可以选择解除合同，由违约方承担相应的违约责任；守约方拒绝行使合同解除权的，可以要求违约方采取相应的补救措施，继续履行该合同。

如果辞退合法的，劳动者具有法定过错的则没有补偿；劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金，用人单位违法与员工解除劳动合同的应支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。

男方没有财产，女方还能要求对方支付离婚损害赔偿。因男子重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚的，女方有权要求离婚损害赔偿，损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

法律并未禁止夫妻双方约定离婚赔偿，可以进行约定。夫妻双方以协议或者保证书的形式约定离婚过错赔偿条款，并未违反法律的禁止性规定，属于合法有效的约定，协议中的赔偿金不能过高。此约定的赔偿数额可以作为确定赔偿的标准。

无效合同可以要求赔偿损失。合同无效可以按照合同约定的违约金金额赔偿，合同没有明确约定的可以根据实际损失赔偿，但最高不应超过实际损失的30%。

没有劳动合同可以要求双倍工资，其相关规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日

在未签订合同的情况下，可退还转让费。因为根据法律规定，这种情况不是违约，而是缔约过失责任。给对方造成损失的，应当赔偿损失，并退还过户费。如果对方不退，当事人需要通过法院起诉维权，以便更好地拿回自己的转让费。但如果因为自身的原因给给对方造成损

没签合同给交社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。是否签合同并不直接影响交社保。缴纳社保是以实际劳动关系为要件的。

根据我国《婚姻法》相关规定，由配偶中有重大过错导致家庭关系破裂的一方在离婚时赔偿配偶另一方所遭受的精神损失和财产损失。因此男方出轨女方提出离婚是可以要求赔偿的。

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

没签劳动合同可以要求进行赔偿。没签劳动合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。