更新时间:2022.04.15
对方出轨的可以要求赔偿。在离婚中,夫妻一方无过错,一方有过错,无过错的另一方有权要求过错方承担损害赔偿责任。对方出轨可以要求精神赔偿,婚外情离婚赔偿包括两个方面:物质损害赔偿和精神损害赔偿。 (一)物质损害赔偿的包括:因收集对方有重婚行为证
离婚了一般不可以要求赔偿。但有特殊情况的除外。婚姻存续期间,夫妻一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错行为,导致双方离婚的,无过错方有权要求离婚赔偿。
(一)法律上的重婚,即前一婚姻未解除,又与他人办理结婚登记手续而构成的重婚。只要双方办理结婚登记手续,不论双方同居与否,或是否举行婚礼,重婚即已形成。 (二)事实上的重婚:即前一婚姻未解除,又与他人以夫妻名义(或关系)共同生活,虽未办理结婚
用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,但有证据证明双方存在劳动关系的,可以要求工伤保险赔偿。以下凭证可以证明双方存在劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招用记录;考勤
居间合同卖家违约,应按照合同中的违约责任条款进行赔偿。如果没有约定违约金,一般应当赔偿因违约造成的损失。 《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责
合同违约可以要求赔偿。违约金是违约后的补救措施,是独立于履行行为之外的给付。违约金应由双方协商确定,造成的损害较大时违约金可以适当上浮,但最高不应超过实际损失的30%。
如若分期付款合同订立时没有约定违约金,那么当事人是可以要求赔偿的。可以分为两种方式进行:1、协商,买卖双方能够协商一致,是最好的情况;2、起诉,出现双方协商不一致的情况,当事人可以向向法院申请起诉。在起诉过程中,要注意选择有管辖权的法院,如
劳动合同到期后单位如果提出不想续签的,劳动者可以要求单位支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资;单位非法终止劳动合同的按照上述标准的双倍来
对共有房产擅自处分的,可以依法请求对方赔偿。部分共有人擅自处分共同共有房屋一般认定为无效,经占份额三分之二以上的按份共有人或者全体共同共有人同意方可认定为有效。虽认定为无效,但第三人善意购买、支付合理对价并办理产权登记手续的,应当认定为有效
第三方合同违约能要求赔偿。因第三方侵权无法继续履行合同的,守约方有权要求违约方承担违约责任,并赔偿守约方的相关损失,当事人与第三人之间的纠纷,依照法律规定或者约定解决。根据《中华人民共和国民法典》的规定,当事人一方因第三人原因违约的,应当向