更新时间:2022.04.15
合同未约定违约金的,不得要求对方赔偿违约金。但可以要求对方赔偿对方违约造成的实际损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失;包括履行合同后可以获得的利益,但不得超过违反合
如果收受定金一方违反合同约定,导致合同目的不能实现,可以要求其赔偿双倍定金。 根据《民法典》第五百八十六条第一款规定,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 第五百八十七条规定,债务人履行债务的,定金
定金罚则是最新颁布实施的《中华人民共和国民法典》所规定的一项重要制度之一。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关法律条文规定,若收受定金一方在履行合同义务过程中出现违约的情形,给付定金一方可请求双倍返还定金。定金罚则制度的规定,有利于贯彻
合同违约可以要求赔偿双倍定金,只要是收受定金一方违反合同约定,导致合同目的不能实现,可以要求其赔偿双倍定金。根据我国相关法律规定,收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
可以。合同中未商定违约金准则的,按民法典限定,守约方能够要求赔偿事实上损失。事实上损失由守约方举证,这个损失要根据守约方的事实上情况确定,包括因另一方违约做法导致的财产减少,也包括合同履行后可得到的利益。
分期付款合同没约定违约金是可以要求赔偿的。当事人可以先行协商,买卖双方能够协商具体的违约赔偿金额。协商不成的可以起诉,双方不能对违约赔偿金额协商一致的,可以向法院起诉,由法院确定具体的赔偿金额。
可以。 1、导游擅自改变活动日程,减少或变更参观项目,旅行社应退还景点门票、导游服务费并赔偿同额违约金。 2、导游违反约定,擅自增加用餐、娱乐、医疗保健等项目,旅行社承担旅游者的全部费用。 3、违反合同或旅程计划,擅自增加购物次数,每次退还
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当支付双倍工资;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
合同解除违约方不可以要求赔偿损失,违约方需要赔偿守约方损失。违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。违约行为是违约责任的基本构成要件,没有违约行为,也就没有违约责任。
《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资 (最多11个月)、支付加班工资等。
旅游合同违约可以要求赔偿的。根据相关法律规定,旅行社不履行合同义务或履行不符合规定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任,如果造成旅客损失的,还应当就损失,承担赔偿责任。