更新时间:2022.04.15
如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同,但是已经形成了事实劳动关系,劳动者提供了正常劳动,单位就应当依法支付工资报酬。
经济困难的,可要求对方给与适当帮助。根据相关法律规定,离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
男方提出离婚女方一般是不可以要求赔偿的,女方要求赔偿的前提条件是男方有重大过错,或者有明确的证据证明在婚姻生活当中女方的付出是比较多的。单纯的针对提出离婚的这件事情,男女双方之间的权利都是平等的,要结束一段婚姻关系的不是只有女方才能提出来。
离婚男方没有财产是可以要求赔偿的。赔偿与否,跟侵权人是否有财产无关,而跟侵权事实、侵权行为、因果关系等法定条件有关。并且赔偿情形包括:重婚、与他人同居、实施家庭暴力等。 我国法律规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
没有到合同约定期搬走,是否可以要求退押金,要看签订的租房合同中对押金的处理有没有具体的约定。有约定的,其违约责任按按约定处理。没有约定的,合同没到期,提前退房属于违约行为,若因此给房东造成损失的,房东有权要求相应赔偿,不退押金。
没有约定违约金的,主张违约金一般不会得到法院的支持;但主张赔偿损失的,一般会得到法院的支持。违约金作为逾期付款时的违约责任,应当根据合同的相关约定,才可以向对方主张。如果事前没有约定,则不能要求对方承担逾期付款违约金。
根据相关法律规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外,用人单位与劳动者解除劳动关系的,需要支付经济补偿,劳动者工作年限每满一年,则支付一个月工资的标准。如果工作
公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者主动辞职的,公司不需要支付员工赔偿金,但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的,应当支付双倍工资。
没签合同被解雇了按照劳动者在单位的工作年限进行赔偿,劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位缴纳社保证明双方存在劳动关系,如果自用工之日起超过一个月用人单位故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的支
合同没有约定违约金的,如果违约方的违约行为给对方造成损失的,不需要赔偿违约金,但是守约一方要求赔偿的,违约方应当赔偿违约损失。 关于违约损失:如果合同有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的,可按照这个计算方法进行计算。如果合同中没有约定的,
合同无效、被撤销或终止,不能影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。合同权利义务的终止,不影响结算和清理条款的效力。违约金条款是相对独立于合同的条款,并不会单纯因为合同无效而无效的。其是当事人为合同效力消灭后如何处理相关事宜而事先
合同没有约定违约金可以要求违约金。违约金是违约后的补救措施,是独立于履行行为之外的给付,违约金的数额由双方预先确定,造成的损害较大时违约金可以适当上浮,但最高不应超过实际损失的30%。