劳动合同到期没有续签可以要求赔偿金吗

劳动合同到期员工不愿续签，的员工不一定可以获得赔偿。如果是单位降低原有劳动条件的情况下导致员工不愿意续签的，则单位应当给予劳动者补偿；如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下，员工不愿意续签的，则不需要对员工进行赔偿。 需要补偿的，经济

劳动合同到期没续签被辞退不合法。因为劳动合同到期没续签的，已经终止劳动关系，用人单位应当支付经济补偿，用人单位通过过失性辞退避免支付经济补偿是违法的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。其次，如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

单位在劳动合同到期后主动提出不再签劳动合同的，需要给予劳动者相应的经济补偿金；如果是劳动者主动提出不再签的，该劳动者不可以获得经济补偿，但可以获得其应得的工资报酬。

还没有签合同的，在通常情况下不可以要求返还定金。只有对方存在根本违约等情况下，才可以请求返还。根据相关法律规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保，待债务人按照合同约定履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

劳动合同过期一个月未续签是需要向劳动者支付二倍工资的。

用人单位在合同到期后提出不续签的，一般不用赔偿劳动者，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿即可；如果是劳动者主动提出不续签的，则不能要求单位支付经济补偿。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件，劳动者不同意续订的情形以外，有补偿。经济补偿是按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资来计算。

劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。