单位违反劳动合同法被辞退赔偿2倍吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位强行解除劳动合同是需要支付2倍的赔偿金的，法律上对此有明确的规定，要按照每工作一年支付2个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满6个月的按照1个月工资赔偿，不满一年的按照2个月工资赔。

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在单位打架被辞退违反劳动法吗？
因为打架被辞退，单位可以以严重违反公司纪律辞退该员工。单位是不需要支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞

2021.03.15 587
劳动法2倍赔偿
1、根据劳动合同法第三十八条、八十七条规定，用人单位违法解除合同的，劳动者可以主张继续履行合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满

2020.12.02 328
违反规定被单位辞退有补偿吗
违反公司规定被辞退没有补偿。劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求公司赔偿。劳动收入不属于工资范围的情形是什么 1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难

2022.09.30 350

专业问答

未签劳动合同被辞退属于单位违法吗
法律规定，单位必须要在用工关系建立之日起的一个月内与初次入职的员工签订劳动合同。要是在尚未签订劳动合同的情况下就辞退该员工的话，则按照规定需要向员工支付经济补偿金，往往是根据劳动者在该单位的工作年限来

2023-10-01 15,340
违反劳动法被单位开除有赔偿金吗
1、劳动者因违反《劳动法》被开除的，不可以要经济补偿金。如果劳动者是因用人单位严重损害其劳动权益而单方面与单位解约、或者具有被无过错性辞退等情形的，才可以要经济补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳

2022-07-19 15,340
无签合同未与单位签劳动合同被辞退，可以要求赔偿双倍工资吗？
能。用人单位自用工之日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双

2021-10-24 15,340
用人单位违反劳动法，劳动者可以解除劳动合同的情形，n+2赔偿吗
一，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者可以解除劳动合同二，经济补偿，工作一年补偿一个月工资。引用法律；《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳

2023-02-13 15,340

法律短视频

01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,442 2022.05.11
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

1,098 2022.04.17
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2,410 2022.04.17

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