更新时间:2022.06.15
劳动合同的作用: 对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。对于用人单位,不签订劳动合同可能会将面临“双倍工资”的处罚。
劳动合同的效力是指依法成立的劳动合同对用人单位与劳动者的拘束力,即双方当事人必须按照合同的约定来履行,否则需要承担一定的责任。但具有违反法律、行政法规的强制性规定等情形的劳动合同无效或者部分无效。
续签劳动合同是指双方在合同期限届满后,有意继续保持劳动关系,经协商一致,继续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上,双方同意继续劳动合同
单位和劳动者签的劳动合同上,盖的是公章或合同章。劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力。大公司该合同专用章,小公司该公章。劳动合同经双方协商签订后,签字盖章后生效。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章,要单位授权,在劳动合同书
劳动合同的宗旨是强调保护劳动者的合法权益,强调劳动关系和谐稳定。遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同有以下作用: 1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系; 2、办理社保登记等手续的所需的材料; 3、证明当事人之间劳务关系的证明; 4、促进劳动力资源合理配置的手段。 签劳动合同的注意事项有: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位
指在社会主义生产资料公有制的基础上,本着兼顾国家、集体和个人三者利益的原则,通过签订劳动合同,明确国家或集体单位同劳动者个人之间的劳动关系和各项责、权、利,使劳动者能进能出、能上能下的一种用工制度。它适用于各行各业的各种用工形式,包括长期工
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同的方法:用人单位与劳动者协商一致;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;其他。
无限期劳动合同的规定:《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应订立无固定期限的合同。
网签不等于劳动合同。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法院审理劳动争议案件的流程:对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;对符合起诉条件的劳动争议案件,将在7日内立案;立案后在用人单位及劳动者自愿的前提下,可以进行调解;调解不成,适用普通程序的案件应当在立案之日
1、家属或者律师直接联系办案人员,这种情况最好事先通过公检法办案人员或者委托的辩护律师询问一下犯罪嫌疑人的态度和希望退赃的数额,了解下一步处置措施。 2、遇到阻碍的情况。有些案件,或许是出于转段的时间考虑,警方对退赃的欢迎程度不高,这时要态