更新时间:2022.07.28
正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的,劳动者不需要履行保密义务。劳动者违反保密约定的,应当按约定支付违约金,仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。
如果满足下列条件,当事人自行拟定的离婚协议书有效: 1、协议以书面形式体现; 2、双方基于真实意思而拟定协议; 3、经过三十天离婚冷静期; 4、协议经过婚姻登记机关登记备案; 5、其他条件。
符合法律规定的保密合同是可以签订的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,
守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上,用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的。至于用人单位要求劳动者此后不能从事相关行业,涉及到了“竞业限制”。用人单位为了保护商业技术机密,
用人单位与劳动者签订保密协议应当是在双方自愿、平等的基础上进行约定,用人单位把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的。面对此种情形,劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。
在双方自愿的基础上可以签订保密协议。但是用人单位以未签署保密协议作为扣薪理由是违法的。这项协议是基于双方的意愿。在签订竞业禁止协议后,用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果泄露商业秘密给原公司带来经济损失,无论是否签订保密协
要。签订竞业限制协议后,劳动者遵守竞业限制约定的,有约定按约定支付。没有约定的,用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者
当事人双方自己签订的离婚协议,如果满足以下条件,是有效的:是当事人双方的真实意思表示,不存在欺诈、胁迫等情况;离婚协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;离婚协议不侵犯国家或他人的合法权益等。
两个人自己签的离婚协议是否有效要看签订的时间。如果是到民政局办理离婚登记手续之前,仅仅有双方签名的离婚协议仅仅是成立了,而非生效了。如果是到民政局办理离婚登记手续之后对协议再进行的更改,那是有效的。
没有办理过户手续,房子还是原房主的。私下签订的协议是有用处的,用处就是在卖方不配合买方办理过户手续的时候,买方可以起诉卖方。但是这么做也会有风险,比如卖方把房子卖给别人,这时候在起诉的话只能让卖方赔偿。
签了保密协议的辞职第一步是写辞职信,这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。