没有签劳动合同被辞退的赔偿范围有哪些

没签劳动合同被辞退，用人单位应当支付双倍工资，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作

没有签订劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付劳动赔偿金，以及超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时间内的双倍工资。

没有签合同被辞退，自用工之日起超过一个月，由双倍工资赔偿；属于非过失性辞退，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间里，每月支付二倍的工资。若用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。

劳动合同过了一两天，用人单位和劳动者尚未签订劳动合同，属于原劳动合同的延续，在劳动者无过错的情况下，用人单位辞退劳动者需要支付补偿金，符合签订无固定期限劳动合同，用人单位未签订，辞退劳动者的，用人单位需要支付赔偿金。

签订劳动合同后被辞退，有赔偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作年限来算，来进行工资结算的。辞退的劳动者补偿金的平均月工资需要高于用人单位所在地直辖市、以及市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍，法律规定支付给劳动者补偿标准为：职工月平均

需要根据具体情况而定。1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿

用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。

如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;但是要支付未签合同的双倍工资。

劳动者与用人单位虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金